仕事を辞めたいけど会社に言えない…そんな時の辞め方9パターン

仕事を辞めたいけど言えないままでいるとどうなる?

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仕事を辞めたい思いを我慢したままでいるのは辛いですし、自分だけでなく周囲にとってもマイナスなことが起きます。

ホンネを隠しながら働くのは無理

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辞めたいというを隠している状態で働くのは、その本人と会社双方にマイナスがあります。まず、本人に至っては、辞めたいと思っているぐらいなのでそれ相応のストレスが会社にあると思いますが、その状況に身を置き続ける事自体がかなり辛いことです。

そして本音を隠すというのは、自分にも他人にもウソをつく行為になります。特に社内でも中の良い同僚や、お世話になっている上司に対して、ウソを騙しているという状態を長く続けるのは、普通の人であればかなり精神的に辛いはずです。

また、辞めたいと思っている会社で高い成果を出すのは難しいと思います。モチベーションが下がった状態では、ここ一番のがむしゃらな頑張りはできず、積極性もなくなってしまうため、目に見えて成果が落ちてくる場合が多くなります。こうなると、本音を隠している辛さに加えて、成果のプレッシャーがさらにのしかかってくるため、過酷かつ出口の無い状況になると思います。

結果的に、うつになってしまう場合もあり、心も体も壊してしまう場合があります。こうなると仕事以外にも多くの物をうしなってしまう危険性もあるのです。

自分を責める必要は全く無し!!

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特に若い方に多いのですが、辞めたいという気持ちを持った自分に対して、後ろめたさ、会社に対する裏切り、自分の甘えなどと捉えて自分で自分を責めてしまう場合です。

これには様々な要因があると思うのですが、会社側が社員に対して引き止めをしたり、辞めることに対して批判的な言動をする場合があり、それによって自分が悪いことをしているという思い込みをしてしまう場合があるのですが、それを真に受ける必要はありません。

確かに、優秀な人が退職すれば会社は困るでしょうし、残って欲しいという思いは理解できるます。そして辞めさせない方法として過剰なプレッシャーを掛けたり、損失をその人のせいにしたりする場合があります。また、競合他社への転職を阻止しようとしたり、様々な制約を主張してきます。

そして、このような対応は、とくに20代の若い人材に対して行われる力技なのです。圧倒的な上下関係を逆手にとってプレッシャーをかけるという、正にパワハラだと思って下さい。

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日本では「職業選択の自由」というものがきちんと法律として定められているため、退職を申し出た人に対して会社ができることは”考え直して欲しいというお願い”が限界なのです。

出展:厚生労働省「憲法22条に規定する職業選択の自由について」

辞めたいと言えない相手は誰?

「職業選択の自由」は分かったけれど、とは言えそう簡単に問題が解決するわけではなく、やはり相手によって切り出しずらい状況があると思います。

では、そのパターンごとに対処法をご説明します。

親に言えない

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仕事を辞めるというと、確かに親は心配をすると思います。それは会社からの理不尽な引き止めなどとは違い、純粋にあなたを心配してのことですからきちんと受け止めて説明しなければなりません。

この場合、仕事を辞めるという事実だけではなく、そこに至った理由と、今後の計画をセットにしてい説明することが重要です。親というのは子供の人生が心配なので、安心できるような説明をすることが重要です。

そのためにも、まずは退職理由でその会社の何が良くなかったのか、自分にとってどんなデメリットがあったのかを説明します。その次に、その反省を踏まえてどのような転職を先を探そうとしているかをきちんと説明します。

もし、対面での話会いが難しいと感じた場合、手紙を書くこともおすすめです。簡単に会える距離に住んでいたとしても、あえて手紙を綴るのです。「大切な事なので、きちんと自分の気持ちと、考えていることを知ってほしくてあえて手紙にしました」という言葉を添えることで、言葉よりも重みを持たせて伝えることができます。

上司に言えない

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これは、先ほど紹介したようなパワハラパターンに該当しますが、この段落では具体的な対処法をご紹介します。

まずあまり冷静に話ができないような上司の場合、直接言わずに第三者(人事、もしくは上司の上司など)に先に伝えることもおすすめです。そして、正直に上司に切り出して逆鱗に触れることが怖いことを伝え、上手く間を取り持って欲しいことを伝えるのです。

これによって第三者が介入することになるので、上司に歯止めがかかった状態になります。

夫婦の場合

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このパターンは、特に旦那さんが奥さんに対して転職を言い出しにくいパターンが想定されます。生活を共にしている相手への配慮として、くれぐれも事後報告にならないように注意がひつようです。

夫婦の場合は、転職自体をどうこうというよりも、ある日決まったことのように転職を伝えられた方が、「何故それまで何の相談もしてくれなかったのか?」という不満を持つ可能性が高いです。

つまり、悩みや大事な意思決定の際に自分への共有や相談が無いことへの不満なので、事前に自分の気持ちや悩みをきちんと共有しておくことが重要です。

「言えない状況」ごとの対処法

「言えない」の背景には人それぞれの環境や状況が関係している場合が多くあります。実際の言えない状況ごとにその対処法をご紹介していきます。

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新卒の場合

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「石の上にも3年」とうい美徳は今尚顕在ですが、たしかに新卒という立場では会社に退職を言い出すのはハードルが高いと思います。また入社初年度ともなると、最も高いハードルと言っても過言ではないと思います。

入社時の面接では志望動機として”御社”に入社したい理由を一生懸命伝えたと思うのですが、それがウソだったのか!ということにもなります。

もし新卒が初年度で退職したい場合は、”退職後”のことをある程度確定させてから伝えることをオススメします。例えば他の会社への転職であれば、内定をもらい、次の会社が決まった状態で伝える。または何か諦めきれない夢に向かうのであれば、退職後の留学や活動開始準備を整えること。

大切なのは、退職に対する本気度を示すことです。会社からすれば、”若者の一時的な気の迷いを覚ましてあげなければ”という親心もあり、説得しようとするはずなので、それを振り切るには本気度を見せるのが最も有効な方法です。

注意点として、新卒として就職し、1年経たずに退職する場合、明らかに会社に迷惑をかけていることになります。何もできない新人に教える手間と給料コストだけがかかり、そのきちんと返すことなく辞めるのですから、それなりにお叱りを受ける事は覚悟し、誠心誠意謝罪する姿勢は持たなければなりません。

仕事を引き継ぐ相手がいない

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会社の中でも中核としてい働いていた方であれば、自分の退職後も業務に支障が出ないように引き継ぎのことなども踏まえて考えなければいけない場合があると思います。

この場合、黙って引き継げる環境を待っていても永遠にその機会が巡ってこない場合がありますので、思い切って会社に退職の意向を伝えることをおすすめします。

そして、後を引き継ぐ人を見つけるまでの2ヶ月~3ヶ月間を猶予期間として受け入れることで、会社に対して最低限の配慮はできていると言えます。

注意点として、もし転職活動をして転職先が決まっている場合は、入社日を調整するはずですが、この入社日を先に決めてしまうと今の会社の要望に答えられない場合も出てきます。

転職先から内定が出たら、入社日を確定させる前には退職を申し出て、引き継ぎの猶予期間をきちんとすり合わせてから入社日を確定させるようにしましょう。

管理職の場合

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管理職などであなたを慕う部下や同僚が多い場合、あなたの退職に影響されて他の社員までが会社を辞めてしまうというケースもあるかと思います。

会社からすると一度に何人もの退職者が出るんは痛手になるのですが、こればかりはきにしても仕方ありません。もし、あなたが他の社員を引き抜いて一緒に転職しようとしているのであれば別ですが、あなたが退職することで、他の社員にっとってその会社で働く意味がなくなってしまうのであれば、それは会社とその社員達との問題です。

社員一人ひとりに対して会社自身が働く理由を提供出来ていなかったことが問題だと思います。

もし会社がそのリスクを理由に残存を申し出てきたとしても、あなたにはあなたの人生がありますし、根本的な問題の解決にはならず、その社員達はいずれ辞めていくことになるのではないでしょうか。

もし、会社と自分を慕う社員達に最後に奉仕できるとすれば、会社に変わって早まった退職は控えるように部下に促すことと、残る部下達に対して、彼らがモチベーションを持って働けるような環境作りを会社との間に立って調整してあげることくらいだと思います。

会社が厳しい状況なので言えない

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会社の経営状態が厳しい場合、これは”言えない理由”でもあり、同時に”辞める理由”にもなると思います。

この場合、たしかに心苦しいとは思うのですが、自分の身を守るためには仕方のないことです。また、”雇われる側”というのは、本来こういったリスクの背負わない代わりに、経営者よりも少ない報酬(ローリスク・ローリターン)で働くわけです。

反対に経営者というのは、倒産や借金のリスクを背負いながら、上手くいけば大きな報酬を得る(ハイリスク・ハイリターン)わけなので、もし雇われる側が本来の権利が行使できないとなるとこれはフェアとは言えないと思います。

また、社員が1人いなくなると、会社はその分の人件費を払わずに済むので、時には自ら身を引くことが、会社の救いになることも事実なのです。

期待されているから言い出せない

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会社からの期待を背負っている場合は言い出せ無くて悩むこともあると思います。重要なポストやプロジェクトを任されていたり、重役に可愛がってもらっている場合、その好意に答えられない申し訳なさと、裏切っているようで怖さを感じることがあると思います。

このような場合は、多少時間をかけてでも言い出せる環境を作ることは重要です。例えば、自分が抜けた後を任せる後任の育成や、その後任が周囲に認めてもらえるように実績を積むサポートをすることです。

少しドライな言い方をすると、会社というのは本音であなたでなければダメだと思っているわけではありません。要はそのポジションに穴を開けたく無いのと、しかるべき人をそこに据えたいのです。

つまり会社からするとあなたの退職は「予定が狂う」ことになるのですが、その予定の狂いをあなた自身が埋め合わせすることができれば問題は無いのです。

方法として、例えば部下の中から見込みのある人材を選び、理由を伝えた上で今現在のあなたの仕事を徐々に任せていきます。仕事で何か良い成果が出た時には、実際にはあなたがやったことだとしても、あえてその手柄を部下の功績のように見せていくことも重要です。

そうして、後釜の候補となる部下が実際の業務をこなせるようになり、周囲からの理解をえられるようになれば晴れて退職するこを止める人はいないでしょう。

逆に、きちんと後処理をして辞めていくあなたに対して会社の信頼を壊すこともないですし、あなたのおかげで抜擢された部下からは一生の恩を感じてもらえる可能性もあります。

言えない状況を解決するには?

言えずに悩んでいることを人づてに伝える

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自分から言い出せない場合は、相手から聞き出してもらう方法もあります。

まず、信用できる社内の友人に仕事を辞めたいと思っている事と、それを言い出せ無くて悩んでいることを相談するのです。そうなると、かなり高い確率でその情報は自分の上司の耳に入ることになり、上司からすれば放置できない問題なので、向こうから「最近どうだ?なんか悩みがあるんじゃないか?」なんて言って言い出すきっかけを作ってくれることになります。

コツは、いかに自分が会社の為を思って悩んで位いるのか(辞めたい自分を責めているぐらいの温度感でもいいと思います。)を社内の友人に伝えることです。そうすることで、ただ辞めたいということだけが上司に伝わるのでは無く、責任感や悩んでいる度合いまで伝えてもらうことです。

この方法のメリットは、言い出すきっかけを相手が作ってくれるという事と、いきなり面と向かって伝えた場合に、最悪の場合敵対関係を作ってしまうのを回避できるということです。

人は、直接本人から聞くよりも、あえて人づてに聞くことでそれを本音だと思い込みます(口コミ効果ともいいます)。その時に会社のことをきちんと考えていて、自分と会社の間で苦悩していることが伝われば、相手に同情的な心理を与えることができるのです。

次の会社が決まっていれば引き止めずらい

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転職活動というのは、退職が決まっていなくても始めることはできます。現在では会社に退職を伝えてから転職活動をはじめる方が稀で、殆どの方はまず転職活動をして、次の会社に内定をもらってから会社に退職の報告をするのが一般的です。

そして、言いづらい場合は先に転職先を決めてしまった方が退職がスムーズになります。その理由をご説明します。

  • 自分自信が踏ん切りが付く
  • 「仕事が見つからなかったらどうしよう」という不安がなくなる
  • 「次がも決まってます」と言われたら、会社は「辞退しろ!」とは言えない
  • もし会社が強引なやり方で引き止めてきても、次の会社が対処法をアドバイスしてくれる

もし、次の会社がまだ決まっていない場合、会社は「まだ引き止める余地がある」と理解します。これは、私自信が管理職として部下を引き止めていた経験からも間違いありません。もしくは、本気で辞めたいわけではなく、「それぐらい深刻に悩んでいるんです」という相談と取る場合もあります。

しかし、次が決まった状態で相談されるとその本気度を理解し、引き止めを諦めるのです。

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まとめ

退職の言い出せない状況においての対処法や考え方、心の持ちようなどを説明してきましたが、なによりも重要なのは、「悪いことをしている」という認識を捨てることです。

自分の人生やキャリアの事を真剣に考え、自分自身の答えを持って先に進んでいくことは、全ての社会人に求められる”自己責任”であり、会社に対する責任よりも重いと思います。

一時のストレスを理由に、不本意な人生に我慢を続けてしまうことが無いよう、皆さんが自分の理想のキャリアを実現して頂きたいと思います。

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